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勞務派遣

節(jié)省用工成本、降低管理成本、規(guī)避勞動風險、突破編制受限

我們的勞務派遣是什么？


勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系后，派往用工單位完成約定工作內容而形成的三方勞動者關系，是人力資源外包的一種用人形式。勞務派遣服務最顯著特質就是勞動關系轉移，法定雇主與用工單位分離。



勞務派遣的形式

完全派遣
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
轉移派遣
企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的薪酬福利、績效評估等事務。
減員派遣
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。
試用派遣
試用派遣
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障。
短期派遣
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
項目派遣
項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
晚間派遣
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
鐘點派遣
鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
雙休日派遣
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務派遣服務內容

01
招聘管理
根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續(xù)。
02
簽訂勞動合同
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
03
繳納社會保險
按照當年本地社?；鶖?shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
04
支付工資
公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時將工資單通知員工。
05
仲裁及訴訟
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
06
檔案管理
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業(yè)技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。

勞務派遣優(yōu)勢

立即咨詢

勞務派遣流程

1）考察用工背景
1）考察用工背景
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
2）分析考察
2）分析考察
依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3）提出方案
3）提出方案
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。
4）洽談方案
4）洽談方案
雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5）簽訂合同
5）簽訂合同
明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
6）實施服務
6）實施服務
與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
7）整理歸檔
7）整理歸檔
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

勞務派遣的對象

機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員
機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員
企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工
企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工
企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工
企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工
企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員
企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員
季節(jié)性用工
季節(jié)性用工

服務行業(yè)

房地產(chǎn)行業(yè)
房地產(chǎn)行業(yè)
食品行業(yè)
食品行業(yè)
機械行業(yè)
機械行業(yè)
醫(yī)療行業(yè)
醫(yī)療行業(yè)
教育行業(yè)
教育行業(yè)
國企事業(yè)單位
國企事業(yè)單位
物流行業(yè)
物流行業(yè)

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